Így érdemes egészségbiztosítást választaniuk a cégeknek
Az egészségünk a legfontosabb értékünk. Ez a kijelentés már csak azért is megállja a helyét, mert manapság szinte mindenkinek magán orvoshoz kell fordulnia, ha ellátást szeretne. Ezzel a cégek is tisztában vannak, éppen ezért egyre több vállalat biztosítja a dolgozói számára a csoportos biztosítást.
Mivel egyre nagyobb az igény ezekre a plusz szolgáltatásokra, így nem csoda, hogy a munkavállalók már-már elvárják, hogy ahova dolgozni mennek, ott gondoskodjanak róluk. Mivel azonban az, hogy a munkatárs egészséges legyen, a vállalat érdekes is, így jön képbe a medihelp.hu egészségbiztosítás.
A dolgozó megtartása
A vállalatok szeretik a komplex megoldásokat. Ezzel ugyanis a vezetőség biztosítja, hogy mindent megkapunk, amire a munkánkhoz szükség van. Mivel mindenkinek másra van szüksége betegség esetén, így nem mindegy, hogy milyen csomagot választanak a nagyobb cégek. A legtöbb biztosító rugalmas ezen a téren, tehát több kategóriából válogathatnak azok a cégek, akik ezt a juttatást választják a munkavállalók számára.
A szolgáltatáscsomagok azért jók, mert ezek biztosítják az egészségügyi ellátás mellett az egyéb extra szolgáltatásokat, tehát nem csak alap kezeléseket kaphatunk általuk. A cél a megelőzés, így megannyi szűrővizsgálat áll rendelkezésre azok számára, akiknek a munkahelye rendelkezik ilyen biztosítással.
A biztosító társaságok lényegében a gyors és hatékony megoldás hívei, tehát garantálják az egészségünk érdekében azt, hogy szinte azonnal kezeltetnek bennünket, ha szükségét érezzük. Ez amúgy jelentősen hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeres működéséhez, hiszen a dolgozó miért akarna elmenni, ha mindene megvan?
Miért fontos ez a juttatás a dolgozó számára?
Talán senkinek sem kell mondani, hogy milyen váratlan egészségügyi kiadásokkal néz szembe az az ember, akinek valamilyen betegsége van és nem jut be az állami ellátásba. Hatalmas stresszforrás egy dolgozó számára, ha nem tudja kifizetni a vizsgálatokat, ehelyett betegen mennek munkába, aminek hatására a betegség elterjed, végül jóval több időre esnek ki a munkából, mintha azonnal kezeltetve lettek volna.
Sokszor az anyagi biztonságunk kerül veszélybe, de hiába is fizetünk, akkor sincs garancia arra, hogy olyan ellátást kapunk, ami a probléma megoldásához szükséges. Akik olyan vállalatnál helyezkednek el, ahol csoportos biztosítás garantálja a segítségnyújtást, azok gyorsabban és hatékonyabb ellátást kapnak. Ráadásul sokkal nagyobb nyugalomban érzik magukat, hiszen tisztában vannak vele, hiába betegek, az nem lesz hatással az anyagi helyzetükre.
A választás kérdése
Az első és legfontosabb, hogy figyelembe kell venni a munka típusát. Nem mindegy ugyanis, hogy a munkavállalók milyen feladatot végeznek, hiszen lehet az egy gyártósori munkakör vagy egy irodai feladat, nem mindegyik dolgozónak lesz szüksége ugyanolyan csomagra. A felsővezetők sokat utaznak, ott utasbiztosításra is figyelni kell, de még sorolhatnánk, hogy mi-minden befolyásolja a csomag választást.
Az alap csomag szinte csak a sürgősségi ellátást és a szűrővizsgálatokat tartalmazza. A legtöbb esetben a Cobalt a kompromisszumos megoldás, hiszen ez a kontinensen kívül kiterjed az egész világra, kivétel az USA. A páciens jogosult minden fekvőbeteg és egynapos ellátásra, de tartalmaz még asszisztansz szolgáltatást is.
